Как поздравить команду с Новым годом, если сотрудники работают в разных городах

У распределенной команды часто нет общего новогоднего вечера. Люди видят друг друга в рабочих звонках, но почти не слышат, чем запомнился год коллегам. Общее видео может решить эту задачу без съемочного дня и сложной логистики.

Назначьте одного владельца проекта, определите дедлайн и отправьте сотрудникам одну ссылку. Не просите присылать ролики в корпоративный мессенджер — это создает вторую работу по скачиванию и сортировке.

Для команды до 50 видео и коротких обращений подходит «Оптимальный». Если участвует большая компания, руководителям нужны длинные обращения или владелец хочет самостоятельно выстроить порядок и монтаж, подходит «Премиум»: до 100 участников, видео до 5 минут, ручной редактор, своя музыка и отсутствие водяного знака.

Открывают фильм короткие кадры из разных городов. Затем сотрудники по очереди отвечают на один вопрос о годе. Руководитель появляется ближе к финалу, а не занимает первые пять минут. Последний блок — благодарности команде. Такая структура выглядит человечнее традиционного корпоративного обращения сверху вниз.

Публиковать такое видео наружу необязательно. Его ценность может быть внутренней. Если компания решает использовать фрагменты во внешних каналах, нужно заранее получить согласия участников и отдельно определить, какие материалы предназначены для публичного размещения.